Trong quá trình lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể phát sinh những mâu thuẫn, bất đồng liên quan đến tiền lương, chế độ bảo hiểm, thời giờ làm việc, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc các quyền, nghĩa vụ khác. Khi các bên không thể tự thỏa thuận để giải quyết thì tranh chấp lao động sẽ phát sinh và cần được xử lý theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
Việc nắm rõ quy trình giải quyết tranh chấp lao động không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà còn giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về trình tự giải quyết tranh chấp lao động? Cùng Công ty Luật Trường Nhựt giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây!
Theo Điều 179 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Căn cứ khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”
Tranh chấp lao động được chia thành hai loại:
Là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động liên quan đến việc thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Ví dụ:
Là tranh chấp phát sinh giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động về quyền hoặc lợi ích của tập thể người lao động.
Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật lao động năm 2019 cụ thể:
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện giữa các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Lưu ý: Theo quy định tại Điều 186 Bộ luật lao động năm 2019 về cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết, cụ thể:
“Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia”.
Tóm lại, phải bảo đảm các nguyên tắc:
Khi phát sinh tranh chấp, người lao động và người sử dụng lao động nên ưu tiên trao đổi, thương lượng để tìm giải pháp phù hợp.
Đây là phương thức tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp duy trì mối quan hệ lao động ổn định.
Nếu thương lượng thành công thì tranh chấp được chấm dứt.
Theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019, đa số tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, hòa giải viên lao động phải tiến hành hòa giải.
Kết quả hòa giải có thể là:
Các bên thống nhất được phương án giải quyết tranh chấp.
Biên bản hòa giải thành có giá trị bắt buộc thực hiện đối với các bên.
Nếu các bên không đạt được thỏa thuận hoặc một bên không thực hiện thỏa thuận thì người có quyền lợi bị ảnh hưởng có thể yêu cầu Tòa án giải quyết.
Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019, một số tranh chấp được khởi kiện trực tiếp tại Tòa án mà không cần qua hòa giải, bao gồm:
Nếu hòa giải không thành hoặc thuộc trường hợp không bắt buộc hòa giải thì người lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
Hồ sơ khởi kiện thường bao gồm:
Sau khi thụ lý vụ án, Tòa án sẽ tiến hành các thủ tục tố tụng theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự và đưa vụ án ra xét xử.
Đối với tranh chấp lao động tập thể, pháp luật quy định trình tự giải quyết chặt chẽ hơn.
Trình tự giải quyết gồm:
Trình tự giải quyết gồm:
Đình công chỉ được thực hiện khi tuân thủ đầy đủ điều kiện và trình tự do Bộ luật Lao động quy định.
Theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019:
Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết là 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
Nếu hết thời hiệu, người có yêu cầu có thể gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Trong thực tế, nhiều tranh chấp lao động có tính chất phức tạp, liên quan đến việc xác định chứng cứ, áp dụng pháp luật và tính toán các khoản bồi thường.
Luật sư có thể hỗ trợ:
Sự tham gia của luật sư giúp hạn chế rủi ro pháp lý và nâng cao khả năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng.
Giải quyết tranh chấp lao động là quá trình quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, các bên cần ưu tiên thương lượng, hòa giải trước khi đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Việc nắm rõ trình tự, thủ tục và thời hiệu giải quyết tranh chấp sẽ giúp các bên chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình và hạn chế những thiệt hại không đáng có.
Nếu Quý khách hàng đang gặp vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động hoặc các tranh chấp lao động khác, hãy liên hệ Công ty Luật Trường Nhựt để được đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Nếu bạn đang gặp khó khăn hoặc tranh chấp trong quan hệ lao động, hãy liên hệ Công ty Luật TNHH Trường Nhựt để được luật sư lao động tư vấn kịp thời và chính xác.
👉 Sử dụng dịch vụ luật sư lao động sớm là cách tốt nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn
Cám ơn bạn đã gửi đánh giá cho chúng tôi! Đánh giá của bạn sẻ giúp chúng tôi cải thiện chất lượng dịch vụ hơn nữa.
ĐÁNH GIÁ SẢN PHẨM