Trong thực tế tuyển dụng, không ít người lao động rơi vào tình huống làm việc trong thời gian thử việc nhưng không được trả lương hoặc bị “quỵt lương” với nhiều lý do khác nhau. Đây là hành vi vi phạm pháp luật nhưng nhiều người vẫn chưa biết cách bảo vệ quyền lợi của mình.
Công ty Luật Trường Nhựt sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật và hướng xử lý hiệu quả trong trường hợp này.
Quy định về tiền lương thử việc được nêu rõ trong Bộ luật Lao động 2019:
📌 Theo đó:
👉 Người lao động trong thời gian thử việc vẫn được trả lương, ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.
❌ Do đó, việc không trả lương thử việc là trái quy định pháp luật.
Trong thực tế, doanh nghiệp có thể vi phạm dưới nhiều hình thức:
👉 Tất cả các hành vi trên đều có thể bị xử lý theo pháp luật.
👉 Nên giữ thái độ hợp tác để giải quyết nhanh chóng.
Nếu không được giải quyết:
Bạn có thể gửi đơn đến:
👉 Cơ quan này có quyền:
Nếu doanh nghiệp vẫn không thanh toán:
👉 Bạn có thể khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án nhân dân.
📌 Thời hiệu khởi kiện:
Theo quy định hiện hành:
👉 Đây là chế tài nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.
⚠️ Luôn yêu cầu ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận rõ ràng
⚠️ Không làm việc “không giấy tờ”
⚠️ Lưu giữ bằng chứng làm việc đầy đủ
⚠️ Chủ động bảo vệ quyền lợi, không im lặng khi bị xâm phạm
Nếu bạn đang gặp tình trạng:
👉 Công ty Luật Trường Nhựt sẽ hỗ trợ bạn:
✔ Xử lý nhanh chóng – hiệu quả
✔ Bảo vệ quyền lợi tối đa
✔ Chi phí minh bạch – hợp lý
Không thanh toán lương trong thời gian thử việc là hành vi vi phạm pháp luật rõ ràng. Người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu thanh toán và được pháp luật bảo vệ.
📞 Đừng để công sức của bạn bị bỏ qua! Hãy liên hệ ngay với Công ty Luật Trường Nhựt để được hỗ trợ kịp thời.
LIÊN HỆ LUẬT SƯ TƯ VẤN CÁC TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG:
Cám ơn bạn đã gửi đánh giá cho chúng tôi! Đánh giá của bạn sẻ giúp chúng tôi cải thiện chất lượng dịch vụ hơn nữa.
ĐÁNH GIÁ SẢN PHẨM